Скачать

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Поэтому учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания, что отрицательно сказывается на деятельности всего предприятия.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Заработная  плата  и,  прежде  всего  ее  размер,  структура,  распределение  между  различными  категориями  работающих,  являясь  не  только  экономической,  но  и  социальной  категорией  претерпевает  наибольшее  изменение  при  переходе  к  рынку.

Структура  заработной  платы  формировалась  в  течение  длительного  времени,  когда  ей  старались  придать  многочисленные  функции,  от  необходимости  стимулирования  к  труду  до  внешнеэкономической  деятельности.

Структурная  многофункциональность  заработной  платы  породила  необходимость  введения  большого  количества  доплат,  имевшей  не  только  экономический,  но  и  социальный,  а  иногда  и  политический  характер.  Все  это - следствие  многих  причин:  монополизма  в  промышленности,  отсутствие  реальных  стимулов  к  труду,  инертности  командных  методов  управления.  В  условиях  перехода  к  рынку  возникла  жизненная  необходимость  вернуть  заработной  плате  её  главную  функцию - экономическую.  Все  остальное -  дополнительные  расходы  по  социальной  защите  работников  и  прочее - должны  принять  на  себя  соответствующие  фонды,  формируемые  из  начислений  от  прибыли.

В  настоящее  время  нет  единого  методологического  подхода  к  решению  вопросов  материального  и  морального  стимулирования  труда  в  условиях  особого  экономического  перехода -  перехода  к  рыночным  отношениям, -  не  проведен  полный  анализ  и  не  обобщены  теоретические  позиции  и  практика  в  этой  области.

Новые  концепции  организации  оплаты  труда  на  предприятиях  в  условиях  перехода  к  рыночным  отношениям  требуют  новых  механизмов  её  реализации,  новых  подходов  к  оценке  трудового  вклада  отдельного  работника  в  результате  деятельности  всего  предприятия.

Указанные  обстоятельства  обусловили  актуальность  темы  дипломной  работы,  её  важность  для  практики  организации  оплаты  труда  в  условиях  становления  рынка  и  определили  задачи  работы.

Целью  дипломной  работы  является  изучение  фактического  состояния  учета  труда  и  его  оплаты  на  конкретном  сельхозпредприятии.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить  публикации  в  экономической  литературе,  касающиеся  вопросов  учета  расчетов  с  персоналом  по  оплате  труда  на  сельскохозяйственных  предприятиях.

2. Выявить  основные  теоретические  положения,  касающиеся  выбранной  темы.

3. Проверить  на  практике  действие  выявленных  теоретических  положений  на  примере  выбранного  с\х  предприятия.

4. Сделать  выводы  по  итогам  проделанной  работы  предприятия  и  организации  учета  труда  и  его  оплаты.

       Источниками  информации,  которые  использовались  при  написании  дипломной  работы,  являются  материалы  различных  публикаций  по  данной  теме,  бухгалтерская  отчетность  исследуемого  сельскохозяйственного  предприятия,  первичные  документы  по  оплате  труда,  регистры  аналитического  и  синтетического  учета,  расчете  по  заработной  плате  и  удержаний  из  нее.

 1. Анализ литературы по учету расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях

В  процессе  радикального  реформирования  экономики  и  прежде  всего  в  ходе  смены  форм  собственности  изменились  характер  социально-трудовых  отношений  и  социальная  структура  общества.  Сформировались  два  принципиально  новых  субъекта  этих  отношений - работодатели-предприниматели  и  наемные  работники,  каждый  со  своими  интересами  и  стереотипом  поведения.  Качественные  перемены  в  этих  отношениях  происходят  на  фоне  глубокого  экономического  кризиса.  Валовой  внутренний  продукт  сократился  более  чем  на  половину.  В  итоге  ресурсы  для  социальной  сферы  резко  сократились,  имевшиеся  резервы  во  многом  исчерпаны.

Социальные  издержки  проводимых  реформ  оказались  неоправданно  высокими.  Тяжелое  положение  в  экономике  привело  к  обострению  многих  социальных  противоречий,  блокированию  возможностей  положительного  воздействия  складывающихся  трудовых  отношений  на  результаты  хозяйственной  деятельности.  Резко  снизился  уровень  жизни  населения.  Возник феномен  массовой  бедноты,  возросло  имущественное  расслоение  общества,  усилилась  дифференциация  доходов.  Необоснованная  дифференциация  доходов  не  связана,  как  правило,  ни  с  трудовыми  вкладами  работников,  ни  с  их  возможностями  собственников  имущества,  ни  с  их  социальным  статусом,  ни  со  складывающейся  ценовой  политикой.  Эта  ситуация  порождена  стихией  перехода  Российской  Федерации  к  рыночной  экономике.  Средний  заработок  10%  населения  с  наименее  низкой  и  10%  с  самой  высокой  заработной  платой  соотносится  как  1 : 20,9 ; нормальным же принято считать соотношение в пределах 1 : 4,5-5./10/

Система  регулирования  социально-трудовых  отношений  практически  отсутствует  в  негосударственном  секторе,  нет  режима  ответственности  руководителей  предприятий  за  соблюдение  прав  работников,  медленно  идет  процесс  формирования  соответствующей  правовой  базы.

Для  нынешней  ситуации  в  области  оплаты  труда  характерна  высокая  дифференциация  в  уровне  заработной  платы  между  отраслями,  регионами,  предприятиями.  Региональное  разделение  объясняется  существующей  схемой  размещения  производительных  сил,  сложившейся  региональной  структурой.  Высокая  заработная  плата  сложилась  в  регионах,  где  преобладают  предприятия  топливно-энергетического  комплекса,  продукция  которых  идет  на  экспорт,  низкий  уровень  оплаты  труда  в  районах,  где  развит  преимущественно  аграрный  сектор  и  доминируют  предприятия  обрабатывающей  промышленности./20/

Тяжелое  положение  в  экономике  привело  к  обострению  многих  социальных  противоречий  и  к  блокированию  возможностей  положительного  воздействия  новых  трудовых  отношений  на  результаты  хозяйственной  деятельности.  Несмотря  на  качественное  изменение  характера  социально-трудовых  отношений,  механизм  их  регулирования  остался  прежним.  Элементы  новых  отношений,  адекватные  рыночной  экономике,  были  зачастую  формальными.  Социальная  плата  за  реформы  оказалась  неоправданно  высокой./24/

Авторы  большинства  статей  констатируют  тот  факт,  что  ситуация  в  социальной  сфере  сельского  хозяйства  в  последние  годы  ухудшилась.  Основная  причина  этого  явления - низкий  уровень  заработной  платы: «… в  сельском  хозяйстве  уровень  зарплаты  почти  в  два  раза  ниже,  чем  в  народном  хозяйстве  в  целом ».  Такое  различие  объясняется  «…произошедшими  изменениями  в  положении  сельскохозяйственных  производителей  на  рынке,  неэквивалентностью  товарообмена ».   Все  это  привело  к  тому,  что  «…в  сельском  хозяйстве,  как  в  никакой  другой  отрасли,  произошло  снижение  цены  рабочей  силы…». /10/.

Снижение  размера  заработной  платы  привело  также  к  тому,  что  она  «…перестала  выполнять  воспроизводственную,  стимулирующую  и  регулирующую  функции…».  В  итоге  заработная  плата  «…не  обеспечивает  мотивации  к  труду  в  общественном  производстве,  поэтому  все  большую  ставку  крестьяне  делают  на  свое  подворье». /15/

Экономическую  ситуацию  в  сельском  хозяйстве  вряд  ли  удастся  в  скором  времени  изменить  к  лучшему.  Поэтому  некоторыми  авторами  отмечается  необходимость  разработки  такой  системы  распределения  дохода,  направляемого  на  оплату  труда,  которая  бы  стимулировала  производство  и  поддерживала  трудовую  активность  работников,  ориентируясь  на  внутренние  резервы:  «Наиболее  полно  отвечает  этим  требованиям  на  селе  оплата  труда  от  хозрасчетного  дохода  с  широким  применением  натуральных  форм  оплаты.  При  таком  порядке  уровень  заработной  платы  будет  зависеть  от  таких  экономических  категорий,  как  стоимость  товарной  продукции,  издержки  производства,  хозрасчетный  доход,  прибыль».  При  такой  системе  распределения  доходов  функцию  учета  труда  выполняет  трудодень,  то есть  «…произведение  тарифного  коэффициента,  характеризующего  качество  труда  на  уровень  выполнения  норм  труда,  являющийся  одним  из  показателей  напряженности  и  интенсивности  труда».  Стоимость  трудодня  обычно  не  фиксируется  в  абсолютной  величине,  а  определяется  размером  хозрасчетного  дохода./19/

В  литературе  широко  обсуждается  применение  натуральной  оплаты  труда  при  отсутствии  у  сельскохозяйственных  предприятий  денежных  средств:  «На  долю  натуроплаты  ныне  приходится  30-50%  общего  дохода  работников».  Авторы  напоминают  также,  что  действующее  законодательство  предусматривает  льготное  налогообложение  для  сельскохозяйственных  предприятий  и  физических  лиц,  которые  пользуются  натуральной  оплатой,  поэтому  данная  форма  оплаты  труда  является  в  настоящий  момент  наиболее  приемлемой  для  сельского  хозяйства.

Также  отмечается  еще  одна  важная  проблема - задолженность  по  заработной  плате.  Она  является  следствием  как  плохого  материального  положения  сельскохозяйственных  предприятий,  так  и  плохой  организации  учета  труда  и  его  оплаты  в  некоторых  хозяйствах.  Необходимо  расширение  правовых  возможностей  работников  по  защите  своих  прав  в  области  оплаты  труда  «…через  обращение  взысканий  по  невыплаченной  заработной  плате  на  имущество  организаций…». /21/.

Учет  труда  и  его  оплаты  является  одним  из  самых  трудоемких  участков  учета  в  сельском  хозяйстве.  В  статье  отражен  первичный  учет  труда  и  его  оплаты  на  основе  новых  специализированных  форм  первичных  документов,  накапливание  и  сводка  данных  первичных  документов,  корреспонденция  счетов  и  отражение  в  регистрах  бухгалтерского  учета./23/

Главная  цель  в  политике  заработной  платы  в  настоящее  время  и  в  перспективе  -  её  значительное  повышение,  формирование  её  уровня  на  принципе  цены  рабочей  силы,  позволяющей  работнику  и  его  семье  удовлетворять  необходимые  материальные  и  духовные  потребности  и  создавать  денежные  накопления  для  наращивания  инвестиционного  потенциала. /21/  Здесь  же  отмечено,  что  рост  заработной  платы  повысит  платежеспособный  спрос  населения  и  будет  стимулировать  увеличение  производства  товаров  и  услуг.  Учитывая,  что  уровень  заработной  платы  определяется  финансово-экономическим  состоянием  предприятий,  достичь  указанной  цели  невозможно  в  отрыве  от  создания  макроэкономических  условий,  стимулирующих  рост  производства  и  повышения  его  эффективности  на  основе  сочетания  государственного  и  рыночного  регулирования.

Автор  в  статье  "Аудит  расчетов  по  оплате  труда"  отмечает  основные  направления  проведения  аудита  по  оплате  труда,  важность  проведения  тестирования  учета  труда  и  выполненных  работ,  с  рассмотрением  этого  на  конкретном  примере.

Аудит  расчетов  с  персоналом  по  оплате  труда - чрезвычайно  важная  часть  общего  аудита  предприятия,  так  как  бухгалтера  предприятий  30%  своей  работы  посвящают  именно  учету  расчетов  по  оплате  труда  и  могут  допустить  большое  количество  ошибок.  Главными  задачами  аудитора  в  этом  случае  являются: «…проверка  соблюдения  нормативно-правовых  актов  при  начислении  оплаты  труда,  точности  удержаний  из неё, правильности ведения бухгалтерского учета».

Авторами  также  высказывается  мнение,  что  очень  важно  провести  тестирование  учета  труда  и  выполненных  работ,  так  как  «…в  некоторых  сельскохозяйственных  предприятиях  плохо  налажен  контроль  за  объемами  выполненных  работ  и  количеством  отработанного  времени.  Отдельные  бригады  завышают  объемы  выполненных  работ». /20/

Аудитор  при  проведении  аудита  расчетов  с  персоналом  по  оплате  труда  должен  проверить,  используются  ли  на  предприятии  специализированные  формы  первичных  документов.  На  сегодняшний  день  существует  13  новых  форм  документов  по  учету  труда  и  его  оплаты.  «Новые  первичные  документы  позволяют  точно  и  своевременно  отражать  фактические  затраты  труда  и  его  оплату  в  с.-х.  с  учетом  особенностей  рыночных  отношений  и  современных  стандартов  построения  документов». /11/

В  изученной  литературе  главными  проблемами  аудита  расчетов  с  персоналом  по  оплате  труда  называются  трудоемкость  перерасчетов  начисленных  сумм  заработной  платы  с  целью  выявления  возможных  ошибок,  наличие  на  предприятиях  натуроплаты,  существование  на  некоторых  предприятиях  крупных  задолженностей  по  заработной  плате  перед  работниками.

В  целом  авторами  большинства  статей  отмечается,  что  совершенствование  системы  учета  труда  и  его  оплаты  и  системы  внутреннего  контроля  за  расчетами  с  персоналом  по  оплате  труда  на  сельскохозяйственных  предприятиях  позволяет  не  только  рационально  использовать  фонд  заработной  платы,  но  и  способствует  улучшению  материального  положения  работников  предприятия.

Целью реформирования заработной платы должно стать создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей и социальной функций заработной платы.

Первым, основополагающим принципом, заложенным в новую концепцию заработной платы в рыночных условиях, должен стать отход от ее заниженного уровня, что было неизбежным условием дефицитной экономики, сокращало платежеспособный спрос и вело к исчезновению экономической категории рабочей силы как таковой.

На уровень заработной платы, ее динами и в определенной мере на ее дифференциацию существенное влияние призвана оказывать величина государственного минимума заработной платы. Приближение минимальной оплаты труда и тарифной ставки 1-го разряда ЕТС к величине прожиточного минимума - одна из задач реформирования заработной платы.

Второй существенный момент, который должен быть отражен в новой концепции и отмеченным тенденциям которого должна быть дана отрицательная оценка - это снижение доли заработной платы в совокупных доходах населения. Это снижает мотивационный потенциал заработной платы, т.е. ведет к исчезновению  ее  стимулирующей  функции.  Отмеченные тенденции не могут быть признаны позитивными и социально оправданными.

Третий момент с реализацией которого еще более неблагополучно обстоят дела и который должен быть отражен в концепции - это реализация функции заработной платы как стимула к высокоэффективному труду.

И, наконец, в четвертых, в рыночной экономике к двум функциям   заработной   платы   (воспроизводственной   и стимулирующей), обычно выделяемой в прежней экономической системе необходимо добавить еще одну - регулирующую. Ведь на уровень заработной платы влияет спрос на рынке труда, а сама заработная плата - на цены на предметы потребления и услуги./24/

Реформирование системы оплаты труда должно проводиться параллельно с изменением налоговой системы. Действующие ныне ставки налога с доходов физических лиц рост заработной платы из-за чего трудовые доходы «уходят» в тень. Изменение налогового законодательства должно идти по пути снижения налоговой нагрузки на предприятие и обеспечить возможности роста фонда оплаты труда.

Совершенствование системы взимания налога с доходов физических лиц с заработной платы может быть обеспечено за счет:

- изменения   параметров   шкалы   налогообложения, совершенствования исчисления налоговой базы;

- увеличения размера дохода, облагаемого по минимальной ставке;

- уточнение порядка налогообложения суммы заработной платы, исчисляемой в соответствии с районным коэффициентом.

При переходе России к рыночной экономике проблема возникновения инфляции и борьбы с ней вышли на первый план при оценке социального и экономического развития страны./5/

Взаимосвязь номинальной и реальной заработной платы - это два аспекта единой проблемы. Номинальная заработная плата - фактор, который необходимо учитывать с точки зрения ее воздействия на инфляционный процесс и его роль. Реальная заработная плата - это уже следствие инфляционного процесса, определяющее не только уровень, но и важнейшие параметры экономического развития.

Повышение заработной платы вряд ли является серьезной причиной инфляции. Рост заработной платы не может вызвать большого  повышения  существующего  уровня  инфляции независимо от других факторов. Договорное регулирование заработной платы при незначительном повышении не приводит к раскручиванию   инфляционной   спирали.   По   мнению американских экономистов, вспышки инфляции связаны либо с увеличением   совокупного   спроса,   либо   с   серьезными нарушениями в механизме предложения, которые не имеют отношения к повышению заработной платы./25,27/

Для России в настоящее время наиболее характерна «инфляция предложения», вызванная огромным ростом цен на энергоносители, транспорт, сырье, а также инфляция, вызванная в ограниченной мере сверхвысокими доходами наибольшей части населения. Насколько «затухающий» характер инфляции в настоящий момент является результатом того, что ограничение спроса,    средством    достижения    которого    является ограничительная фискальная политика, приведшая к тому, что более 40 % населения живет ниже прожиточного минимума, происходит одновременно со спадом в реальном секторе экономики.    В    результате   достигается    определенная сбалансированность спроса и предложения, но каждый раз на более низком, по сравнению с предыдущим периодом, уровне.

Однако, анализируя весь ход инфляционного процесса в России, необходимо все-таки исходить из того, что заработная плата и ее значительное повышение может повлечь серьезные экономические последствия и быть толчком, источником инфляции. Здесь надо иметь в виду, что на стимулирование инфляции большое воздействие оказывают инфляционные ожидания. Заявления официальных органов о повышении заработной  платы подталкивают товаропроизводителей к соответствующему повышению цен. От того, что является опережающим моментом- номинальная заработная плата или рост цен - будет зависеть динамика реальной заработной платы, и соответственно, покупательная способность населения. Поэтому делать прогнозы в этом отношении для России весьма проблематично./25/

2. Общая характеристика и юридический статус предприятия

Сельскохозяйственный   производственный  кооператив «Степное» расположен  в  юго-восточной  части  Целинского  района,  в  150  километрах  от  областного  центра  г. Ростов-на-Дону  и  в  15  километрах  от  районного  центра  п. Целина.

Хозяйство  имеет  сеть  асфальтированных  дорог  и  расположено  в  благоприятных  экономических  условиях:  центральная  усадьба  расположена  в 15 км от  железнодорожной  станции  поселка  Целина  Северо-Кавказской  железной  дороги.  В  хозяйстве имеются мельница, бойня, крупоцех, маслоцех и  т.д.

Общая  площадь  землепользования  7448 га,  из  них  сельскохозяйственные  угодья  составляют  6819 га  (91,55 %),  в  том числе  пашни  6314 га  (84,8 %).  На  22 %  площади  пашни  почвы  подвержены  водной эрозии,  на  78 %  потенциально-опасные  в  отношении  ветровой  эрозии.

Территория  СПК  «Степное»расположена  в  северной  части  Кубано-Приазовской  равнины,  охватывающей  бассейны  степных  рек  -  Егорлык  и  средний  Егорлык.  Равнинная  поверхность  междуречных  водоразделов  нарушается  системой  балок  и  рядом  террас.  Кроме  того,  на  поверхности  степи  встречаются  бессточные  лиманные  понижения  и  мелкие  степные  западины.

Преобладающие  почвы - предкавказские  черноземы  разной  мощности.  По  механическому  составу  они  сравнительно  однородны:  глинистые  и  суглинистые.  Наличие  гумуса  в  пахотном  слое  3,4-4,5 %.  В  основном,  сравнительно  равнинный  рельеф  местности  имеет  вполне  благоприятные  условия  для  механизированной  обработки  почв.  Эти  факторы  в  целом  благоприятно  воздействуют  на  выращивание  с/х  культур.  В  хозяйстве  организовано  6  полевых  и  4  кормовых  севооборота.

По  схеме  агроклиматического  районирования  Ростовской  области  территория  кооператива  расположена  в  зоне  недостаточного  увлажнения.  Основными  показателями,  характеризующими  температурный  режим  района,  являются  среднемесячная  и  среднегодовая  температура  воздуха,  а  также  среднемесячное  и  среднегодовое  количество  осадков.

По  данным  Целинской  метеостанции  среднегодовая  температура  воздуха  8,4° С.  Самым  холодным  месяцем  является  январь - 10°С,  самым  теплым - июль 22,7°С.  Сумма  температур  за  вегетационный  период  составляет  3140 С,  продолжительность  безморозного  периода  от  200  до  240  дней.

За  год  осадков  в  среднем  выпадает  411  мм.  Среднего  количества  осадков  достаточно  для  нормального  увлажнения  почвы,  однако,  распределение  осадков  по  месяцам  крайне  неблагоприятно  и  особенно  в  критические  периоды  развития  сельскохозяйственных  культур.

В  последние  несколько  лет  сложилась  неблагоприятная  тенденция  подтопления  посевов  озимых  культур  и  задержки  посева  яровых  культур  на  части  земельной  территории  в  связи  с  резким  увеличением  уровня  грунтовых  вод  в  весенний  период.  Это  отрицательно  влияет  на  экономическое  состояние  хозяйства.

Организационно-производственная  структура  построена  по  территориальному  принципу.

Основным  рынком  сбыта  продукции  является  непосредственно  Целинский  район  и  Ростовская  область.

Товарищество  обладает  полной  хозяйственной  самостоятельностью  в  вопросах  принятия  хозяйственных  решений,  выборе  поставщиков,  форме  расчета  с  ними,  в  вопросах  сбыта,  установлении  цен,  оплаты  труда  и  распределении  чистой  прибыли.

29.06.1998 года  товарищество  перерегистрировано  в  СПК  (сельскохозяйственный производственный  кооператив).

СПК  является  сельскохозяйственным  предприятием  и  представляет  собой  объединение  физических  и  юридических  лиц  для  совместной  хозяйственной  деятельности,  основано  на  частной  собственности  его  участников,  объединенную  ими  в  общую  совместную  форму  собственности  на  средства  производства,  другое  имущество  и  землю,  имеет  права  и  обязанности  юридического  лица,  имущество,  самостоятельный  баланс,  круглую  печать  со  своим  наименованием,  штамп,  фирменный  знак  (символику),  расчетные  и  иные  счета  в  рублях  и  иностранной  валюте  в  кредитных  учреждениях  Российской  федерации  и  за  рубежом.

Учредителями  СПК  являются  члены  трудового  коллектива    «Степной»  Целинского  района  Ростовской  области.  СПК  вправе  от  своего  имени  заключать  договоры,  приобретать  имущественные  и  личные  неимущественные  права,  нести  обязанности,  быть  истцом  и  выступать  ответчиком.

Целью  деятельности  кооператива  является  производство  зерновых  и  масличных  культур,  получение  прибыли  и  решение  социально-экономических  проблем  участников.

Основными  видами  деятельности  СПК  являются:

▪   производство  и  реализация  семян  зерновых,  масличных  и  других  сельскохозяйственных  культур,  а  также  и  иной  с/х  продукции;

▪   переработка,  хранение  и  транспортировка  с/х  продукции,  производство  и  торговля  продовольственными  и  промышленными  товарами;

▪   закупка  и  торговля  с/х  продукцией  и  другая  коммерческая  деятельность;

▪   другие  виды  деятельности,  за  исключением  запрещенных  действующим  законодательством  Российской  Федерации,  в  соответствии  с  целью  своей  деятельности.

Физические  и  юридические  лица,  полностью  оплатившие  (внесшие)  вступительный  вклад  в  уставной  капитал,  являются  участниками  СПК,  приобретают  право  совладельца,  право  голоса,  право  на  получение  дивидендов,  другие  права  и  обязанности,  вытекающие  из  участия  в  производственном  кооперативе.

Для  обеспечения  хозяйственной  деятельности  СПК  были  образованы  уставный  капитал,  резервный  и  прочие  фонды.

На  момент  регистрации  Уставный  капитал  составляет  3051  тысяча  рублей.

     В таблице 2.1 приведены показатели, характеризующие размеры хозяйства.

  Таблица 2.1  Основные показатели размера производства СПК «Степное»

Производство валовой продукции в 2004 году увеличилось по сравнению с 2002 годом на 20%, а по сравнению с 2003 годом на 0,7 %. Общая земельная площадь за анализируемый период сокращается за счет выхода из кооператива его членов.

  Таблица 2.2 Структура товарной продукции СПК «Степное»

  Для определения специализации предприятия необходимо проанализировать структуру товарной продукции и по удельному весу выручки от реализации товарной продукции определить ведущую отрасль производства.

    Анализ структуры товарной продукции показывает, что в СПК «Степное» на долю продукции растениеводства приходится 91,7% выручки от реализации сельскохозяйственной продукции в среднем за три года. Удельный вес выручки от продажи продукции животноводства в 2004году составил-5%. Производственное направление анализируемого предприятия – растениеводческое. Явно прослеживается тенденция увеличения удельного веса выручки от продажи подсолнечника: в 2002 году он составил 27,6%, в 2004 – 50,0%, одновременно сокращается удельный вес зерновых и зернобобовых с 53,1% до 29,9%. Для улучшения финансового состояния предприятия данный факт является положительным, однако необходимо соблюдать севообороты, иначе плодородие почвы снижается.

Таким  образом,  хозяйство  имеет  специализацию,  соответствующую  природно-климатическим  и   экономическим  условиям  производства.

3. Организация учёта заработной платы в СПК «СТЕПНОЕ»

3.1 Первичный учет оплаты труда в хозяйстве

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

1.Определение форм  и  систем  оплаты  труда работников предприятия;

2. Разработку критериев и определение размеров   доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

3.Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

4. Обоснование     показателей     и     системы     премирования сотрудников.

Согласно коллективному договору в СПК «Степное» оплата труда работников данного хозяйства производится на основании сдельной и повременной форм оплаты труда.

Оплата труда работников определяется его личным вкладом с учётом конечных результатов работ и максимальным размером не ограничивается. В течение года коллективам выплачивается сдельный аванс.

В целях дальнейшего стимулирования труда работников хозяйства в увеличении производства продукции, были определены следующие условия труда:

1. В растениеводстве и животноводстве оплата производится по сдельным расценкам и в натуральной форме (конкретные условия оговариваются в договорах, заключённых между администрацией и конкретным коллективом).

2. В подсобных и вспомогательных производствах оплата труда производится на основании норм и расценок, существующих в хозяйстве. Действует единая шестиразрядная тарифная сетка. Тарифные ставки рассчитаны на семичасовой рабочий день. По этим тарифным ставкам оплачивается труд рабочих сдельщиков и повременщиков.

3. С 1999г. введена натуроплата 10% от стоимости валовой продукции. Оплата производится по растениеводческой продукции (пшеница, ячмень, кукуруза). Натуральные выплаты распределяются пропорционально годовому заработку. Все натуральные выплаты из общехозяйственного фонда продаются по себестоимости.

Заработная плата работников определяется на основе финансовых возможностей предприятия. При этом,  при определении размеров заработной платы работников различных профессий учитывается как их конкретный вклад в выполнении работ, связанных с основной деятельностью, так и условия труда и выполняемых работ.

Для осуществления своевременного расчёта с работниками предприятия бухгалтерия должна своевременно получать достоверные сведения об их приёме, перемещение, увольнение, предоставление отпусков, времени работы в ночное время, сверхурочно, праздничные дни и т.п. С этой целью отдел кадров предприятия осуществляет учёт личного состава и совместно с другими службами – учёт использования рабочего времени.

Движение личного состава ведётся в следующих документах:

- приказ о приёме на работу (ф.№Т-1);

- личная карточка (ф.№Т-2);

- приказ о переводе на другую работу (ф.№Т-5);

- записка о предоставлении отпуска (ф.№Т-6);

- приказ о прекращении трудового договора (ф.№Т-8).

Во всех документах проставляется табельный номер работника, присвоенный ему при приёме на работу. Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточк