Скачать

Трудовой кодекс башкортостана

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в ред. Законов РБ от 29.04.98 N 152-з

и от 02.06.97 N 95-з)

Настоящий Кодекс определяет основы государственной политики

Республики Башкортостан в сфере трудовых отношений, устанавливает

в соответствии с Конституцией Республики Башкортостан

государственные гарантии трудовых прав граждан, обеспечивает

соблюдение интересов работников, работодателей и государства.

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные термины

Применяемые в настоящем Кодексе основные термины означают:

предприятие - предприятие, учреждение, организация,

независимо от формы собственности;

работодатель - собственник имущества или администрация

предприятия, а также физическое лицо (в случае, предусмотренном

законодательством), заключившие трудовой договор с работником;

администрация предприятия - представитель работодателя,

наделенный соответствующими полномочиями по управлению

предприятием;

работник - лицо, выполняющее работу по трудовому договору с

работодателем;

условия труда - совокупность социально - правовых,

производственных факторов, в которых осуществляет трудовую

деятельность работник. При этом под социально - правовыми

факторами понимаются размеры оплаты труда, продолжительность

рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые

законами и иными нормативными актами и договорами о труде, а под

производственными факторами понимаются технические, санитарные,

гигиенические, производственно - бытовые и другие условия,

устанавливаемые законами и иными нормативными актами.

Статья 2. Законодательство, регулирующее трудовые отношения в

Республике Башкортостан

1. Трудовые отношения в Республике Башкортостан регулируются

Конституцией Республики Башкортостан, настоящим Кодексом и иными

издаваемыми в соответствии с ним актами трудового законодательства

Республики Башкортостан.

Действие законов и иных нормативных правовых актов Республики

Башкортостан о труде распространяется на все предприятия,

расположенные на территории Республики Башкортостан.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

2. Отдельные полномочия по изданию актов трудового

законодательства Республика Башкортостан может передавать по

Договору Российской Федерации. Акты трудового законодательства

Российской Федерации по вопросам, переданным Республикой

Башкортостан Российской Федерации, обязательны на территории

Республики Башкортостан.

Статья 3. Договоры о труде

1. Договоры о труде - правовые акты, принимаемые по

соглашению сторон трудовых отношений.

2. К договорам о труде относятся:

акты - соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные),

региональные;

коллективные договоры;

трудовые договоры.

3. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников

по сравнению с законами и иными нормативными актами о труде,

являются недействительными.

Статья 4. Локальные нормативные акты о труде

Локальными нормативными актами являются правила внутреннего

трудового распорядка, графики отпусков, а также приказы,

распоряжения, указания и другие акты, издаваемые работодателем в

пределах его компетенции.

Статья 5. Отношения, регулируемые законами, иными

нормативными актами о труде и договорами о труде

Законы или иные нормативные акты о труде, договоры о труде

регулируют трудовые отношения всех работников, включая лиц,

являющихся долевыми собственниками предприятий и работающих на

этих предприятиях на условиях заключенного трудового договора.

Статья 6. Применение законов и иных нормативных актов о

труде, договоров о труде к иностранным гражданам и лицам без

гражданства, а также на предприятиях, принадлежащих иностранным

юридическим и физическим лицам

1. Законы и иные нормативные акты о труде, договоры о труде

распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства,

работающих на предприятиях, расположенных на территории Республики

Башкортостан, если иное не установлено законом или международным

договором с участием Республики Башкортостан.

2. На предприятиях, принадлежащих полностью или частично

иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на

территории Республики Башкортостан, применяются законы и иные

нормативные акты о труде, действующие на территории Республики

Башкортостан, если иное не предусмотрено законодательством.

Статья 7. Государственная политика в сфере трудовых отношений

1. Главной целью государственной политики Республики

Башкортостан в сфере трудовых отношений является создание

работнику условий, позволяющих ему своим трудом обеспечить

достойную жизнь себе и своей семье, защита его прав, установленных

Конституцией Республики Башкортостан.

Достижение этой цели обеспечивается на основе:

предоставления гражданам, без какой-либо дискриминации,

равных возможностей для профессионального развития и применения

своих способностей к труду в собственных интересах и в

соответствии со своими стремлениями;

участия общественных объединений работодателей и работников в

выработке и реализации социально - экономической политики;

проведение политики доходов населения, направленной на

повышение уровня и стандартов жизни населения, развития спроса и

предложения на рынке товаров и услуг с учетом уровня

экономического, социального и культурного развития;

реализация социальных программ в сфере труда, включая

программы подготовки кадров, содействия профессиональному развитию

персонала на производстве, улучшению условий труда и его охраны;

установления государственных гарантий защиты трудовых прав

работников, обеспечения контроля и надзора за их соблюдением.

Государственная политика Республики Башкортостан в сфере

трудовых отношений координируется с соответствующей политикой

Российской Федерации на договорной основе.

2. Законодательством Республики Башкортостан устанавливаются

защищенные статьи бюджетов для обеспечения трудовых прав граждан,

а равно закрепляются льготы предприятиям, связанные с

предоставлением работникам гарантий.

Статья 8. Полномочия органов государственной власти

Республики Башкортостан в сфере трудовых отношений

1. К ведению органов государственной власти Республики

Башкортостан относятся принятие обязательных для применения на

всей территории республики законов и иных нормативных актов по

вопросам:

обеспечения государственной политики в сфере трудовых

отношений, а также определения функций и задач государственных

органов, ответственных за ее реализацию;

установления минимального уровня трудовых прав и гарантий

работников;

установления размера прожиточного минимума и минимального

размера оплаты труда;

регулирования порядка заключения коллективных договоров и

соглашений, их регистрации, разрешение индивидуальных и

коллективных трудовых споров и конфликтов;

определения политики доходов населения;

охраны труда;

надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных

актов о труде, договоров о труде;

трудовой миграции;

занятости населения;

социального страхования и пенсионного обеспечения;

регулирование трудовых отношений в особых условиях.

2. Орган государственной власти Республики Башкортостан,

ответственный за разработку и реализацию государственной политики

в сфере трудовых отношений, определяется Президентом Республики

Башкортостан и Кабинетом Министров Республики Башкортостан.

Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере труда

1. Каждый имеет равные возможности в использовании своих

трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или

получать какие-либо преимущества в их использовании в зависимости

от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального

происхождения, имущественного и должностного положения, места

жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к

общественным объединениям, а также других обстоятельств, не

связанных с деловыми качествами работников и результатами их

труда.

2. Не являются дискриминацией различия в сфере труда,

обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или

особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной

социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и

другие).

3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере

труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Суд, признав факт дискриминации доказанным, выносит решение

об устранении дискриминации, а также о возмещении нанесенного

им материального и морального вреда.

Статья 10. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы

под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в

качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается,

кроме случаев, особо установленных законами.

Статья 11. Основные трудовые права и обязанности работника

1. Каждый работник имеет право:

на производственные условия, обеспечивающие безопасность и

гигиену труда;

на охрану труда;

на вознаграждение за труд без какой бы то ни было

дискриминации по признакам пола и не ниже установленного законом

минимального размера оплаты труда;

на установленную законом продолжительность рабочего времени,

выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации;

на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу

в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

на объединение, включая право создавать профессиональные

союзы для защиты своих интересов;

на государственную, включая судебную, защиту трудовых прав и

квалифицированную юридическую помощь;

на пособия по государственному социальному страхованию в

случае временной утраты трудоспособности и в других случаях,

предусмотренных законами и иными нормативными актами о труде;

на справедливое разрешение индивидуальных и коллективных

трудовых споров с использованием установленных законом способов их

разрешения, включая право на забастовку;

на защиту от безработицы и гарантии в случае потери работы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате

трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

2. Работник обязан:

добросовестно выполнять функции в соответствии с трудовым

договором;

соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу

предприятия.

Статья 12. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в

пределах своих полномочий;

заключать и прекращать трудовые договоры;

определять необходимую для выполнения работы численность

работников, а также требовать от работников надлежащего выполнения

работы в соответствии с трудовым договором;

создавать совместно с другими работодателями общественные

объединения для защиты своих интересов и вступать в такие

объединения.

2. Работодатель обязан:

соблюдать Конституцию Республики Башкортостан, настоящий

Кодекс, законы и иные нормативные акты о труде, договоры о труде,

обеспечить нормальные производственные условия работникам и

соблюдения на предприятии правил и норм охраны труда, техники

безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

при заключении трудового договора ознакомить работника с

коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия

и действующим порядком рассмотрения трудовых споров;

своевременно производить оплату труда работников;

разрабатывать после согласования с организацией

профессионального союза или иным представительным органом

работников предприятия социальные планы развития персонала на

предприятии. Порядок разработки социальных планов определяется

Правительством Республики Башкортостан.

Статья 13. Особые условия и особенности регулирования труда

отдельных категорий работников

1. Законодательством Республики Башкортостан могут

устанавливаться особые условия труда работников, занятых на

сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также

лиц, работающих у физических лиц по договорам (домашних работниц и

других).

2. Законодательством Республики Башкортостан могут

устанавливаться особенности регулирования труда, льготы и гарантии

для отдельных категорий работников, вытекающие из особых условий

труда.

Статья 14. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим

Кодексом

1. Срок возникновения трудовых прав и обязанностей начинается

с календарной даты, которой определено начало трудовых отношений.

Срок прекращения трудовых прав и обязанностей начинается на

следующий день после календарной даты, которой определено

прекращение трудовых отношений.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

2. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в

соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В

срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и

нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то

днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий

день.

Глава II

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 15. Трудовой коллектив

1. Трудовой коллектив предприятия составляют все его

работники. В состав трудового коллектива предприятия входят

трудовые коллективы его структурных подразделений.

2. Трудовой коллектив предприятия независимо от его

организационно - правовой формы:

решает вопрос о необходимости заключения с работодателем

коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового

коллектива в соответствии с уставом предприятия;

определяет перечень и порядок предоставления работникам

предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

определяет и регулирует формы и условия деятельности на

предприятии представительных органов работников;

решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

3. Трудовой коллектив государственного или муниципального

предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад

государства или органа местной власти составляет более 50

процентов, кроме перечисленных в пункте 2 настоящей статьи

дополнительно:

рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения

и дополнения, вносимые в устав предприятия;

определяет совместно с учредителем предприятия условия

контракта при найме руководителя;

принимает решения о выделении из состава предприятия одного

или нескольких структурных подразделений для создания нового

предприятия;

участвует в решении вопроса об изменении формы собственности

предприятия в соответствии и в пределах, установленных

законодательством Республики Башкортостан.

4. Порядок и формы осуществления полномочий трудового

коллектива определяются в соответствии с законодательством

Республики Башкортостан. На государственных и муниципальных

предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад

государства или органа местной власти составляет более 50

процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим

собранием (конференцией) и выборным органом последнего.

5. Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем,

охрана труда, социальное развитие, участие работников в

распределении прибыли предприятия регулируются законодательством и

иными нормативными актами Республики Башкортостан, уставом

предприятия и коллективным договором.

Статья 16. Представительство интересов работников на

предприятии. Права представительных органов работников

1. На предприятии представительство интересов работников в

трудовых отношениях и защиту таких интересов осуществляют

профессиональные союзы. В случае, если на предприятии профсоюз не

образуется, то представительство интересов трудящихся могут

осуществлять иные избираемые работниками органы, которым они

доверяют.

2. Все представительные органы работников предприятия <1>

действуют в пределах данных им полномочий и пользуются равными

правами при защите интересов работников. Сотрудничество между

различными представительными органами поощряется.

--------------------------------

<1> Далее - представительные органы работников

3. Наличие иных представительных органов работников на

предприятии не должно препятствовать деятельности профессиональных

союзов по осуществлению своих функций и полномочий.

4. Интересы работников и работодателей не может представлять

и защищать один и тот же представительный орган работников.

5. Представительные органы работников вправе:

вести коллективные переговоры, заключать коллективные

договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить

работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде

на предприятии;

участвовать в рассмотрении вопросов социально -

экономического развития предприятия;

защищать интересы работников в органах по рассмотрению

трудовых споров;

обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им

лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным

актам о труде либо иным образом нарушают права работников;

объявлять забастовку в порядке, предусмотренном

законодательством;

совершать иные законные действия при осуществлении

представительства.

6. Осуществление прав, предоставленных представительным

органом работников, не должно снижать эффективности работы

предприятия, нарушать установленный порядок и режим работы

предприятия.

Статья 17. Запрещение воспрепятствования законной

деятельности представительных органов работников

1. Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной

деятельности представительных органов работников запрещается.

2. Запрещается прекращение деятельности представительных

органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных

им лиц.

Статья 18. Обязанности работодателей по отношению к

представительным органам работников

Работодатели обязаны:

до принятия решений, затрагивающих интересы работников,

проводить консультации с представительными органами работников;

своевременно рассматривать предложения представительных

органов работников и мотивированно сообщать им о принятых

решениях;

беспрепятственно допускать на предприятие, к рабочим местам

членов представительных органов работников, чьи интересы они

представляют;

бесплатно предоставлять представительным органам работников

необходимую информацию по вопросам труда, деятельности

предприятия, другим социально - экономическим вопросам, кроме

информации, рассматриваемой по законодательству коммерческой тайны

предприятия;

обеспечивать необходимые условия для выполнения

представительными органами работников и их функций;

предоставлять помещения, средства связи, необходимые для

обеспечения деятельности представительных органов работников с

учетом мнения трудового коллектива;

выполнять иные обязанности по отношению к представительным

органам работников, предусмотренные законодательством,

коллективными договорами и соглашениями.

Статья 19. Дополнительные трудовые гарантии для членов

представительных органов работников

1. Членам представительных органов работников гарантируется

защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя

в связи с осуществлением ими представительской деятельности.

2. Работники, избранные в состав представительных органов и

не освобожденные от производственной работы, не могут быть

переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию

или уволены по инициативе работодателя без предварительного

согласия представительного органа работников предприятия. Данная

гарантия сохраняется в течение двух лет после окончания выборных

полномочий.

3. Работникам, освобожденным от производственной работы

вследствие избрания в представительный орган работников, после

окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа

(должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа

(должность) на предприятии.

4. Законодательными и иными нормативными актами могут

устанавливаться и другие гарантии для членов представительных

органов работников.

Статья 20. Представительство интересов работников отрасли и

работодателей

1. Представительство интересов работников отрасли и профессии

осуществляют общественные объединения - профессиональные союзы.

2. Интересы работодателей представляют общественные

объединения работодателей, которые создаются как общественные

организации, ставящие своей целью содействие развитию и повышению

эффективности экономики и предпринимательской инициативы, а также

осуществление социального партнерства.

Цели, задачи и полномочия общественных объединений

работодателей, не противоречащие действующему законодательству,

закрепляются в их уставах, зарегистрированных в установленном

порядке.

Глава III

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Статья 21. Цели и организация социального партнерства

1. Социальное партнерство - система трехсторонних

мероприятий, позволяющих представителям Правительства Республики

Башкортостан, республиканских объединений профсоюзов, иных

объединений работников и объединений работодателей участвовать в

разработке и осуществлении экономической и социальной политики.

Основными целями социального партнерства являются содействие

решению актуальных экономических и социально - трудовых проблем,

укрепление демократии, достижение согласия между сторонами в

отношении важнейших характеристик экономического и социального

развития.

Социальное партнерство обеспечивается на основе:

проведения регулярных консультаций, принятия совместных

обязательств, а также заключения договоров о согласовании позиций

и сотрудничестве;

соблюдения принципов свободы объединения и участия

заинтересованных лиц в процессе принятия решений, затрагивающих их

интересы;

надлежащего выполнения каждой стороной своих функций;

взаимного уважения и взаимопонимания.

2. На республиканском уровне система социального партнерства

представлена Трехсторонней комиссией по регулированию

социально - трудовых отношений <2>, в функции которой входит

принятие совместных рекомендаций, заключение соглашений по

вопросам подготовки и реализации экономической и социальной

политики.

--------------------------------

<2> Далее - Трехсторонняя комиссия

Право на участие в работе Трехсторонней комиссии имеют

республиканские объединения работодателей, объединения

профессиональных союзов, иные объединения работников, прошедшие

регистрацию в порядке, установленном законодательством.

3. Социальное партнерство на предприятии предусматривает:

сотрудничество работников и работодателя с целью обеспечения

повышения эффективности производства, гарантий сохранения рабочих

мест, предотвращения несчастных случаев на производстве;

участие работников в управлении предприятием в таких сферах

деятельности, как социальное развитие трудового коллектива,

условия труда и жизни работников, регулирование трудовых

отношений.

Правовым актом, регулирующим трудовые, социально -

экономические и профессиональные отношения между работодателем и

работниками на предприятии, является коллективный договор.

Порядок разработки и заключения коллективного договора

регулируется Законом Республики Башкортостан "О коллективных

договорах и соглашениях в Республике Башкортостан".

Глава IV

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 22. Понятие трудового договора

1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и

работником о выполнении работы по определенной профессии

(специальности), квалификации, должности за плату с подчинением

внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных

соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными

актами.

2. Особым видом трудового договора является контракт, которым

дополнительно могут определяться: повышенная ответственность

сторон контракта (в том числе имущественная), связанная с

невыполнением сторонами взятых обязательств; дополнительные

основания прекращения контракта.

Контракты могут заключаться с работниками, осуществляющими

общие управленческие, исполнительно - распорядительные и

административно - хозяйственные функции предприятия.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Перечень категорий работников, с которыми могут заключаться

контракты, определяется Кабинетом Министров Республики

Башкортостан.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Статья 23. Стороны трудового договора

1. Работником, как стороной трудового договора, может быть

гражданин, достигший 15 лет. Учащиеся, достигшие 14 лет, могут

заключать трудовые договоры в случаях и в порядке, предусмотренных

законодательством.

2. Работодателем могут быть собственник имущества предприятия

или назначаемый собственником руководитель администрации

предприятия, или физическое лицо, использующие труд одного или

более работников в случаях, предусмотренных законодательством.

3. Стороной трудового договора могут быть иностранные

граждане или лица без гражданства, за исключением случаев,

предусмотренных законодательными и иными нормативными актами.

Статья 24. Содержание трудового договора

1. Содержание трудового договора определяется соглашением

сторон, а также законодательными и иными нормативными актами.

2. По соглашению сторон трудового договора устанавливаются:

место работы (предприятие или определенное подразделение),

трудовая функция работника - профессия, специальность,

квалификация, должность, по которой он будет работать, день начала

работы, срок действия трудового договора, размер оплаты труда и

другие условия труда.

3. Установленные законодательными и иными нормативными актами

трудовые права работников и гарантии не могут быть ухудшены при

заключении трудового договора.

Статья 25. Срок трудового договора

1. Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более 5 лет;

на время выполнения определенной работы.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то

договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не

может быть перезаключен на определенный срок без согласия

работника.

3. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда

договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом

характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в

случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 26. Заключение трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме. Форма

трудового договора разрабатывается в порядке, устанавливаемом

Правительством Республики Башкортостан. Трудовой договор

составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один

экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

2. При поступлении на работу представляются: трудовая книжка

(за исключением случаев поступления на работу впервые), паспорт,

военный билет (для военнообязанных) и документ об образовании.

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу

представления других документов, если иное не предусмотрено

законодательством Республики Башкортостан.

3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)

работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под

расписку.

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению

работодателя считается заключением трудового договора, независимо

оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

4. Работник может заключать трудовые договоры с несколькими

работодателями (совместительство), если это не запрещено законом.

5. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с

другого предприятия по согласованию между работодателями, не может

быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 27. Ограничение совместной службы родственников

Запрещается совместная служба на одном и том же

государственном или муниципальном предприятии, в учреждении,

организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или

свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а

также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба

связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью

одного из них другому.

В необходимых случаях исключения из этого правила могут

устанавливаться Правительством Республики Башкортостан.

Статья 28. Испытание при приеме на работу

1. При заключении трудового договора может быть обусловлено

соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия

работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть

указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

2. В период испытания на работника полностью распространяется

законодательство о труде.

3. Испытание не устанавливается при приеме на работу:

лиц, не достигших восемнадцати лет;

молодых рабочих по окончании профессионально - технических

учебных заведений;

молодых специалистов по окончании высших и средних учебных

заведений.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в

другую местность и при переводе на работу на другое предприятие.

4. Срок испытания, если иное не установлено

законодательством, не может превышать трех месяцев.

5. В испытательный срок не засчитываются период временной

нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал

на работе по уважительным причинам.

6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,

он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

7. При неудовлетворительном результате испытания освобождение

работника от работы производится работодателем без выплаты

выходного пособия (пункт 3 статьи 39 и пункт 1 статьи 46). Такое

освобождение от работы работник вправе обжаловать в суд.

Статья 29. Ученический договор

Работодатель вправе заключать на добровольной основе с

работниками данного предприятия или лицами, ищущими работу,

ученические договоры на профессиональное обучение.

Ученический договор заключается на срок, определенный

соглашением сторон, с целью повышения квалификации или получения

новой профессии в случае, если имеется перспектива работы на

данном предприятии, а также приобретения начальной профессии по

профилю предприятия.

В ученическом договоре предусматриваются условия оплаты

труда, а также порядок совмещения работы с обучением в пределах

установленной продолжительности рабочего дня. При этом заработная

плата не может быть ниже установленного минимального размера

оплаты труда.

Статья 30. Трудовая книжка

1. Трудовая книжка установленного образца является основным

документом о трудовой деятельности работника.

2. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех

работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней.

Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о

приеме на работу (переводе на другую постоянную работу) с

указанием профессии (специальности), квалификации, должности ( в

соответствии с нормативными актами, устанавливающими наименование

профессий и должностей работников) и увольнении работников с

указанием оснований прекращения трудового договора.

3. При прекращении трудового договора трудовая книжка

выдается работнику в последний день работы. При задержке выдачи

трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается

средний дневной заработок за каждый день задержки.

4. Порядок ведения трудовых книжек определяется

Правительством Республики Башкортостан.

Статья 31. Перевод на другую постоянную работу

1. Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой

функции работника - поручение работы по другой специальности,

профессии, квалификации, должности) возможен только с согласия

работника.

2. Не считается переводом на другую работу и не требует

согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое

рабочее место, в другое структурное подразделение в той же

местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в

пределах специальности, профессии, квалификации или должности,

обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе

перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию

здоровья.

Статья 32. Изменение существенных условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства и труда

допускается изменение существенных условий труда при продолжении

работы по той же специальности, профессии, квалификации или

должности. Об изменении существенных условий труда - систем и

размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или

отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении

разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть

поставлен в известность письменно не позднее, чем за два месяца.

2. В случае, если изменение в организации производства и

труда, изменение объемов работ могут повлечь за собой массовое

увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих

мест вправе по согласованию с представительным органом работников

предприятия изменить условия труда работников с соблюдением сроков

предупреждения, установленных соглашением сторон.

При этом продолжительность рабочего времени не может быть

менее половины месячной нормы рабочего времени, а оплата труда не

может быть меньше установленного законодательством минимального

размера.

3. Если прежние существенные условия труда не могут быть

сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых

условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 44

настоящего Кодекса.

Статья 33. Временный перевод на другую работу в случае

производственной необходимости

1. В случае производственной необходимости для предприятия

работодатель имеет право переводить работников на срок до одного

месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же

предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности, с

оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже с