Скачать

Трудовое законодательство и охрана труда

Оглавление

Введение

Трудовое законодательство Украины

Основные вопросы трудового законодательства

Органы контроля   за   соблюдением   трудового   законодательства

Коллективный договор

Трудовой договор

Рабочее время и   время   отдыха

Охрана труда

Труд женщин   и   молодежи

Введение

   Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воз­­­действу­ет на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходи­­мых для удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком виде труд есть «…вечное ес­тест­вен­ное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем её общественным формам».

Человек обязан труду, т.к. он   сыграл решающую роль в процессе   его формирования:

в раз­де­ле­нии функций между руками и ногами;

в развитии органов речи;

в постепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека;

в совершенствовании его органов чувств.

В процессе труда у человека расширялся круг восприятий и представлений, его трудовые действия стали носить сознательный характер. Вся история есть не что иное, как образование человека трудом.

     Поэтому в Конституции Украины говорится, что: «Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом,   который он свободно выбирает и на который добровольно соглашается».

     Понятие «труда» включает в себя множество толкований и вопросов. Их правовая сторона раскрыта в законодательстве Украины о труде.

Трудовое законодательство Украины

     Основные правовые   положения и гарантии осуществления гражданами Украины правом распо­ря­­жаться своими возможностями к продуктивному и творческому труду определены в Ко­дек­­се законов Украины о труде (Утверждён 10 декабря 1971 г.).

Основным заданием кодекса законов является регулирование трудовых   отношений всех трудя­щих­ся. Это способст­вует росту производительности труда, улучшает эффективность общественного произ­водства и по­вышает материальный и культурный уровень жизни людей, ук­реп­ляет тру­довую дисциплину и постепенно превращает труд в пер­востепенную жизненную пот­ребность каж­­дого трудоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уро­­вень условий труда, всемирную охрану трудовых прав трудящихся. Каждый   трудящийся гражданин Украины, согласно Кодексу, имеет следующие права:

право на труд, - т. е. на получение работы с оплатой не ниже установленного государством заработного минимума (Декрет Кабинета Министров Украины от 31 декабря 1992 г. «Про оплату труда»);

право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;

право на участие в управлении предприятием, организацией;

право на отдых согласно законам про ограничение рабочего дня и рабочей недели (Закон Ук­раины от 17 ноября 1993 г. «Про внесение изменений в Кодекс законов про труд Украины в связи с введением 40-часовой рабочей недели») и про ежегодный оплачивае­мый отпуск;

право на безопасные и здоровые условия труда;

право на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке (Закон Украины от 18 февраля 1992 г.);

на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности;

на материальную помощь в случае безработицы;

право на обращение в суд для решения трудовых споров, независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности.

     Украина   обеспечивает равенство трудовых прав всех своих граждан. Это равенство   не   зависит от проис­­хож­де­ния, социального и материального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера деятельности, места проживания и других обстоятельств.

Государство гарантирует всем трудоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины:

свободный выбор рода деятельности;

бесплатное содействие государственными службами занятости в выборе подходящей рабо­ты и трудоустройство соответственно призвания, способностей, профессиональной подготовки, образования с учётом общественных потребностей,   а   также бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или   в системе государственной службы занятости с выплатой стипендий;

предоставление предприятиями, организациями соответственно предварительно поданных ими заявок работы по специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;

правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольне­ния, а также способствование в сбережении работы (Закон Украины от19 ноября 1993 г. «О вне­сении изменений, которые касаются порядка увольнения некоторых категорий трудя­щих­ся в Кодекс законов о труде Украины»).

компенсацию соответственно законодательства материальных затрат в связи с направлением на работу в иную местность;

Центральные органы государственной исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях,   в учреждениях и организациях, которые находятся в их функциональном подчинении.

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы и инспекции, которые не зависят от владельца или уполномоченного им органа.

Высший надзор за соблюдением и правильным употреблением законов о труде осуществляется Генеральным прокурором Украины и прокурорами,   находящимися   в   его   подчинении.     

Государственный надзор и   контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда осуществляют   следующие органы:

Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда;

Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности;

Органы государственного пожарного надзора управления пожарной охраны Министерства внутренних дел Украины

Органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства охраны здоровья Украины.

Коллективный договор

     Коллективным договором является правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения. Он   за­клю­чается между работодателем и работниками организации, филиала, представительства.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем принимают представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Представители сторон определяют порядок, сроки разработки проекта и заключения коллектив­но­го договора, состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.    

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

соблюдение норм законодательства;

полномочность представителей сторон;

равноправие сторон;

свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров,   соглашений;

добровольность принятия обязательств;

реальность обеспечения принимаемых обязательств;

систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

  Коллективный   договор   содержит:

форму, систему и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплату;

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Трудовой договор

     Трудовым договором   является   соглашение между работником и владельцем предприятия (организации) или уполномоченным для этого им органом или физическим лицом.   В   нем работник обязуется выполнять работу, границы   которой   ограничены   этим соглашением, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.   Владелец же обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы. Условия   труда предусмотрены   законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Заключается договор, как правило, в письменной форме. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется контрактом.

  Работник имеет право на   реализацию своих способностей к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях.

Трудовой   договор имеет   три   вида:

таким, что заключается на время выполнения определённой работы.

на определённый срок, установленный по соглашению сторон;

бессрочным;

При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

B период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

  Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе ад­ми­нистра­ции либо по требованию профсоюзного органа;

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Рабочее время   и   время   отдыха

     Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в уч­реж­де­ни­ях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и дру­гих необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделя.

   Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

   Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

   Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей женщин, работающих в сельской местности и других).

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели не целесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 час, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет; рабочие и служащие моложе восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

    Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

    При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

   Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными органами управления.

Работа в выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством. Привлечение отдельных работ­ников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

1 января - Новый год,

7 января - Рождество Христово,

8 марта - Международный женский день,

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,

9 мая - День Победы,

28 июля – День Конституции Украины,

24 августа – День независимости Украины,

7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.

B праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

     Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней.    Если   же   #G0 работник моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.

Охрана труда    

    На всех предприятиях, в учреждениях, организациях   должны создаваться здоровые и безопасные условия труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на владельца предприятия или уполномоченный им орган.

Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреж­­даю­­щие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвра­щаю­щие возникновение профессиональных заболеваний работников. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механиз­мов и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, которые используются работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов про охрану труда.

  В   процессе работы   владелец   и   работник   обязан   соблюдать   следующие   пункты:

Владелец не вправе требовать от работника выполнения работы, если   она   связана   с опасностью для жизни   или ее   условия   не отвечают законодательству об охране труда (14.10.92 г.).   В   свою   очередь работник имеет полное   право отказаться от порученной работы, если производственная ситуация небезопасна для его жизни или здоровья.

Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, которые   используют   в   процессе производства. Каждому   рабочему   должны   выдаваться   средства индивидуальной защиты   и   во   избежании   несчастных   случаев каждый   обязан   ими   пользоваться. Владелец же   в   свою   очередь обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам   лечебно-профилактическое   питание.

Работники, работающие в холодное время года на открытом воздухе или закрытых не обогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в   рабочее   время.

Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

B случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

Труд женщин   и   труд   молодежи

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается при­ме­не­ние труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством.

     Запрещается:

применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (не­физи­ческих работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

переноска и передвижение женщинам тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

  Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности восемьдесят четыре) календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов и при рождении двух или более детей – больше се­ми­десяти) календарных дней после родов.   По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет может использоваться   также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, т.е. людьми,   осуществляющими уход за ребенком.

  Беременным женщинам снижаются нормы выработки, обслуживания. В ином   случае они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом сохраняется   средний   заработок по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трёх лет.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).    

Что   касается несовершеннолетних   в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.   В   области охраны труда, рабочего времени, отпуска и некоторых других условиях они   пользуются льготами, установленными законодательством Украины.    Лица моложе 15 лет   на   работу   не   принимаются.

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.   Работники в возрасте до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжи­тель­ностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Запрещается :

применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию

привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

   Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжи­тель­ностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

  Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

  Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специаль­ностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образо­­ватель­ными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.

Органы исполнительной власти, среднего и высшего профессионального образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом их профессиональной подготовки и квалификации. Если   выпускник   желает,   то содействие в трудоустройстве ему   может оказывать   и негосударственная   служба   занятости.

  Если   работодатель отказал   в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, то   они    могут обжаловать   это   решение   в суде.   В случае   же отказа в приеме на работу выпускникам, прибывшим на работу в соответствии   с договорами (контрактами), работодатель несет ответственность,   которая определяется в соответствии   законодательством   Украины.