referat-web.com Бесплатно скачать - рефераты, курсовые, контрольные. Большая база работ.
Підприємство. Повна характеристика діяльності
Мінестерство освіти та науки України
Полтавський національний технічній унівеситет ім. Ю.Кондратюка
Факультет економічний
Кафедра економіки підприємства
Курсова робота
з дисципліни “Економіка підприємства”
Розробив: студент
Перевірив
Полтава 2005
Зміст
Вступ
1. Документи і процес реєстрації підприємства
1.1 Підприємство, мета створення і принципи діяльності. Порядок створення та реєстрації підприємства
1.2 Розроблення документації, необхідної для реєстрації підприємства в місцевих органах влади.
2. Склад, структура, показники руху та використання персоналу підприємства
2.1 Характеристика, склад і структура персоналу. Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства
2.2 Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу
3. Основні виробничі фонди підприємства, характеристика, структура, ефективність їх використання та розрахунок амортизаційних відрахувань у бухгалтерському та податковому обліку.
3.1 Характеристика, склад і структура основних виробничих фондів; розрахунок технологічної структури
3.2 Визначення показників руху основних виробничих фондів
3.3 Визначення середньорічної вартості основних фондів, розрахунки показників, які характеризують ефективність їх використання
3.4 Визначення амортизаційних відрахувань, аналіз діючих методів нарахування амортизації
3.5 Особливості нарахування амортизації'в податковому обліку
3.6 Визначення впливу зміни показника фондовіддачі основних фондів у звітному періоду в порівнянні з базовим на ТЕП діяльності підприємства
4. Склад, структура та показники використання оборотних коштів підприємства
4.1. Характеристика, склад і структура оборотних коштів підприємства
4.2 Визначення середнього річного залишку оборотних коштів
4.3 Розрахунок показників, які характеризують ефективність використання оборотних коштів. Розрахунок розміру вивільнення (додаткового вилучення) оборотних коштів у звітному році порівняно до базового року
5. Основні техніко-економічні показники виробничо-господарської діяльності підприємства
5.1. Визначення узагальнених показників ефективності діяльності підприємства.
5.2 Розрахунок часткових показників діяльності підприємства
5.3. Система показників ефективності діяльності підприємства
Висновок
Література
Додадки
Вступ
У сучасному суспільстві людина намагається зробити своє життя більш комфортнішим, тобто більш повно забезпечити свої потреби та інтереси. Для задоволення людських потреб виготовляється все більше товарів і послуг. Продукція, завдяки науково-технічному прогресу , стає більш якісною, доступнішою та міцно входить у наше життя, стає необхідністю.
Тому у суспільстві для забезпечення нормального (достатньо комфортного) рівня своєї життєдіяльності здійснює безліч видів конкретної праці. З цією метою люди створюють певні організації (трудові колективи), які спільно ту чи іншу місію (реалізують програму або мету).
Раніше товари виготовлялися окремими робітниками. Але згодом процес ви - робництва ускладнюється, а робітник не може самостійно виготовити товар, бо він має вузьку спеціалізацію, тобто орієнтується на виконання однієї з технологічних функцій. Ринок, в свою чергу визнає лише товар який пройшов повний цикл виго - товлення, тобто кінцевий продукт. Для того, щоб його виробити, робітники повин - ні об’єднувати свої трудові зусилля. Організації в які вони об’єднуються з метою випуску завершеного продукту, утворюють підприємства.
Підприємство є головною діючою особою економічних відносин. Воно здійснює виробничу, науково-технічну, комерційну діяльність з метою одержання прибутку і задаволеня суспільної потреби в товарах, роботах і послугах. Кожне підприємство займає подвійне становище в господарській структурі ринкової еко-номіки. По-перше, воно є самостійним суб’єктом ринкових відносин, а, по-друге, кожне підприємство є елементом національної економіки. Ефективна діяльність підприємства веде до його успішного функціонування і розвитку надалі, а отже і до розвитку національноїекономіки в цілому.
Основна мета економіки – створення товарів і послуг для задоволення потреб населення з найменшими витратами на виробництво та реалізацію продукції. Цю мету і повинно виконувати підприємство, в цьому полягає їх основна функція. Зав - данням ж підприємства є оптимізація виробничої функції, тобто пошук такого ва - ріанта, коли б кількість виробляємої продукції булаб найбільшою, а затрачені при цьому ресурси – найменшими.
Ринковий простір, в якому діють підприємства, перетворює всі компоненти підприємства в грошову оцінку для порівняння результатів. Так, всі ресурси, які надходять на підприємство мають грошовий вираз. Результат діяльності підприєм - ства також виступає в грошовій формі.
Ринкові принципи діяльності – раціональність, економічність і ефективність – знаходять на рівні підприємства первинну сферу свого існування. Для того, щоб правильно зробити вибір і успішно управляти діяльністю підприємства, необхідні знанняоснов економіки підприємства.
Отже метою виконання курсової роботи є поглиблене вивчення діяльності підприємства, освоєння методів виконання широкого кола типових планово-еконо - мічних розрахунків і обгрунтувань, формування практичних навичок для керування власним підприємством.
1. Документи і процес реєстрації підприємства
1.1 Підприємство, мета створення і принципи діяльності. Порядок створення та реєстрації підприємства
Підприємство є основним ланцюгом економіки кожної країни. Саме на підприємствах зосереджені кваліфіковані кадри, сучасна техніка, впроваджуються сучасні технології, менеджмент, маркетинг і т. Д. Визначення підприємства дане у _пл.1 Закону України „Про підприємства в Україні”: Підприємство – самостійний господарюючий суб’єкт, що володіє правами юридичної особи здійснює виробничу, наукову і комерційну діяльність з метою отримання прибутку.
Метою діяльності підприємства є задоволення інтересів власника підприємства і отримання прибутку.
Основні ознаки підприємства як юридичної особи:
1).Право самостійно і від свого імені вступати в господарські відносини з іншими фізичними і юридичними особами включаючи укладання різних договорів.
2).Право захищати свої майнові інтереси в судах і господарських судах, інших органах державної влади і управліннях.
3).Майнова відповідальність перед контрагентом в межах норм діючого законодавства.
4).Наявність свідоцтва про державну реєстрацію.
5).Наявність затверджених установчих документів.
Формальні ознаки підприємства: наявність закінченого самостійного балансу, поточного та інших рахунків в установах банків, круглої печатки і штампів, товарного знаку для промислових підприємств.
Основні принципи діяльності підприємств:
1).Вільний вибір видів діяльності.
2).Вільний вибір місця знаходження підприємства.
3).Самостійне залучення і використання усіх видів ресурсів у межах діючого законодавства.
4).Самостійний вибір форм і систем оплати праці.
5).Самостійне формування програми діяльності підприємства.
6).Вільно розпоряджатися чистим прибутком.
7).Самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність.
Порядок створення підприємства можна умовно поділити на етапи:
1).Прийняття рішення про створення підприємства.
2).Розробка і затвердження на зібрання засновників установчих документів, відкриття тимчасового рахунку в установах банку (якщо це потребується).
3).Державна реєстрація підприємства в органах виконавчої влади.
4).Після реєстраційні процедури. реєстрація підприємства в державній податковій адміністрації, у пенсійному фонді, фонді сприяння зайнятості, фонді страхування від нещасних випадків, в органах статистики і соціального страхування.
5).Отримання в міліції дозволу на виготовлення та виготовлення печатки і штампу.
6).Відкриття поточного і інших рахунків в установах банку.
Державна реєстрація підприємства проводиться у відповідності із Постановою Кабінету Міністрів України №740 за місцем знаходження підприємства. Місце знаходження підприємства – це офіс головного офісу або домашня адреса одного із засновників.
Для державної реєстрації у виконком необхідно надати наступні документи:
1).викладені на державній мові, пронумеровані, зшиті установчі документи завірені нотаріусом;
2).протокол зібрання засновників по рішенню створити підприємство;
3).реєстраційна картка (в 3 примірниках);
4).квитанція про сплату реєстраційного збору (7 мінімальних неоподатковуваних доходів громадян, тобто 119грн), якщо прискорена процедура, то сплачується у 3 кратному розмірі;
5).документ із установи банка, який засвідчує внески в установчий фонд підприємства на тимчасовий рахунок (не менше 1/3 установчого фонду);
6).договір про ренту, якщо офіс орендується;
7).копії свідоцтва про державну реєстрацію підприємства, якщо воно є засновником даного підприємства.
Виконком протягом 5 робочих днів зобов’язаний прийняти рішення про реєстрацію підприємства або дають вмотивовану відмову. При позитивному рішенні підприємство отримує свідоцтво про державну реєстрацію і 2 примірника установчих документів із відміткою виконкому.
Зареєстроване підприємство заноситься органами статистики в єдиний державний реєстр підприємств і організацій України.
У процесі діяльності підприємство може змінювати місце знаходження, власників, розмір установчого фонду, можуть з’являтися нові види діяльності не вказані в установчих документах – у цих випадках необхідно заносити зміни до установчих документів і погоджувати ці зміни у виконкомі.
Зміни назви підприємства, форми власності, організаційно-підприємницької форми потребує перереєстрації підприємства.
1.2 Розроблення документації, необхідної для реєстрації підприємства в місцевих органах влади.
ПОЛОЖЕННЯ
виробничого міжрайонного філіалу теплового
господарства "Миргородтеплоенерго"
Полтавського обласного комунального
виробничого підприємства теплового господарства
"Полтаватеплоенерго"
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
Виробничий міжрайонний філіал теплового господарства "Миргородтеплоенерго" Полтавського обласного комунального виробничого підприємства теплового господарства "Полтаватеплоенерго", скорочене найменування ВМФТГ "Миргородтеплоенерго", надалі "філіал" є філіалом господарського статутного суб'єкта, здійснює виробничу діяльність з метою одержання прибутку. Філіал є комунальною власністю області. В разі збиткової діяльності філіал може одержувати дотації і інші пільги.
Місце знаходження філіалу: м. Миргород, пров. Луговий, 11.
Філіал має незакінчений баланс, суброзрахунковий рахунок і інші рахунки в банках, печатку із своєю назвою, штамп та фірмовий бланк з реквізитами.
Головною метою філіалу, крім одержання прибутку, є задоволення споживачів по теплопостачанню. Одночасно з цим, філіал, при потребі, може здійснювати інші види господарської діяльності, якщо вони не заборонені Законодавством України та відповідають цілям, проголошеним Положенням філіалу.
ІІ.СТВОРЕННЯ ФІЛІАЛУ.
Філіал "Миргородтеплоенерго" створено на базі структурної одиниці Полтавського обласного комунального виробничого підприємства теплового господарства "Полтаватеплоенерго" і входить до його складу, як філіал і користується правами передбаченими Законом України "Про підприємства України" від 27 березня 1991 року. Оперативно філіал підпорядковується місцевій Раді народних депутатів.
Філіалу "Миргородтеплоенерго" обласним підприємством "Полтаватеплоенерго" делеговані права:
діяти від імені підприємства;
укладати господарські та інші угоди;
видавати доручення;
за погодженням з обласним підприємством користуватися правом розпорядження майном підприємства;
накладати на працівників стягнення та приміняти заохочення відповідно до законодавства;
в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів філіалу.
Філіал "Миргородтеплоененрго" діє на основі Положення, обговореного в колективі філіалу, затвердженого Полтавським обласним комунальним виробничим підприємством теплового господарства "Полтаватеплоенерго".
ІІІ.МАЙНО ФІЛІАЛУ.
Майно філіалу становлять основні фонди і оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображена в балансі філіалу.
Джерелами формування майна філіалу є прибуток від реалізації послуг, а також від інших видів господарської діяльності, кредитів банку, або інших кредитів, дотацій із бюджету, капітальних вкладень, часткових внесків інших підприємств, та інших джерел не заборонених законодавчими актами.
Філіал має право на погодження з підприємством продавати і передавати в тимчасове користування або безкоштовно, обмінювати, здавати в аренду належні йому будови, споруди, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності іншим підприємствам, установам, громадянам, а також списувати їх з балансу, або виконувати інші дії, якщо це не суперечить чинному законодавству України.
Філіал володіє і користується землею та іншими природними ресурсами у встановленому порядку за плату, а у випадках, передбачених Законом на пільгових умовах, або безкоштовно.
Філіал зобов'язаний здійснювати природоохоронні заходи, спрямовані на зниження і компенсацію негативної дії його на природу.
Держава гарантує захист майна і право філіалу. Збитки заподіяні філіалу внаслідок порушення його майнових прав, громадянами, юридичними особами, і державними органами, компенсуються філіалу за рішенням суду або арбітражу.
Статутний фонд складає 6326000 гривень.
IV.УПРАВЛІННЯ ФІЛІАЛОМ.
Управління філіалом здійснюється згідно з цим Положенням.
Керівництво філіалу "Миргородтеплоенерго" здійснює директор філіалу Підлипний А.О., з яким Полтавське обласне комунальне виробниче підприємство теплового господарства "Полтаватеплоенерго" за погодженням виконкому м. Миргорода укладає контракт.
Основою формою виконання повноважень трудового колективу філіалу є загальні збори.
Директор філіалу самостійно вирішує всі питання господарської діяльності за винятком тих, які не входять до його компетенції, згідно чинного законодавства. Директор, від імені філіалу, діє без доручення, представляє його інтереси на всіх підприємствах і установах, розпоряджається майном філіалу, укладає угоди, в т.ч. трудові, видає доручення, відкриває в банках розрахункові і інші рахунки, видає накази і дає вказівки, які є обов'язкові для всіх працюючих філіалу.
Директор має право представляти інтереси філіалу в судових органах.
Директор філіалу може бути усунений від обов'язків до закінчення дії контракту на підставі, передбаченій контрактом і діючим законодавством.
Керуючі структурними підрозділами філіалу і фахівці призначаються на посаду і звільняються з посади директором філіалу.
V.ГОСПОДАРСЬКА, ЕКОНОМІЧНА І СОЦІАЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ.
Філіал за узгодженням з обласним підприємством визначає вид діяльності. Основними видами діяльності філіалу є :
надання споживачам послуг по тепло забезпеченню;
технічне обслуговування, ремонт і налагоджування котелень і теплових мереж;
обробка металів;
транспортні послуги та перевезення;
побутове обслуговування населення;
розроблення пропозицій і проектів планів розвитку теплоенергетичного господарства міст і селищ;
видання технічних умов на проектування, будівництво та реконструкцію котелень, ЦТП та теплових мереж, проектів на теплопостачання об'єктів;
розробка матеріалів на затвердження цін і тарифів на послуги;
розробка та виготовлення проектно-кошторисної документації на будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт котелень, ЦТП та теплових мереж, проектування систем теплопостачання, газопостачання, енергопостачання та систем автоматизації;
проведення комплексних режимно - екологічних налагоджувальних робіт на котлах та котло-допоміжного обладнання;
виконання монтажних робіт і ремонт газового обладнання котельних;
здійснення посередницької діяльності;
проведення підготовки та перепідготовки кадрів, професійної переорієнтації і підвищення кваліфікації працівників галузі, проведення атестації спеціалістів, інженерно-технічних працівників, робітників;
займається питанням стандартизації, метрології, впровадження нової техніки і прогресивної технології;
здійснення комерційної діяльності;
зовнішньоекономічна діяльність;
виконання будівельно-монтажних робіт;
та інші види послуг, передбачені Статутом.
Основним показником господарської діяльності філіалу є зниження собівартості і Гкал відпущеної теплової енергії. Порядок використання філіалом прибутків визначається у відповідності з діючим законодавством та колективним договором. В питаннях, передбачених положенням, чистий прибуток розподіляється у відповідності із планами соціально-економічного розвитку. Порядок розподілу і його використання визначається на конференції трудового колективу.
Філіал самостійно визначає фонд оплати праці, за погодженням з підприємством встановлює форми, системи та розміри оплати праці, а також інші види доходів працюючих без обмеження його збільшення з боку держави.
Філіал самостійно планує свою діяльність і визначає перспективу розвитку, виходячи з попиту на виконувані послуги. Основу планів складають закази і угоди, укладені філіалом із споживачами.
Філіал надає послуги споживачам на договірній основі і в порядку, визначеному законодавчими актами України.
Філіал вільний у виборі предмету договору, у визначенні обставин або інших умов господарських відносин, які не входять в протиріччя з Законами України.
Філіал реалізує теплову енергію і інші послуги по тарифах на договірній основі. При цьому тарифи повинні забезпечувати беззбиткову роботу філіалу. Філіал може бути забезпечений державною дотацією.
Джерелом формування фінансових ресурсів філіалу є прибуток, амортизаційні відрахування, дольові внески підприємств, організацій та інші надходження. Філіал користується банківськими кредитами, може дозволити банку на договірній основі право використання своїх вільних коштів і установлювати розмір плати за їх користування.
Філіал має право одержувати від своїх споживачів валютні надходження і використовувати їх в залежності від діючих Законів. Філіал має право відкривати розрахункові та інші рахунки для збереження грошових надходжень і виконувати всі види розрахунків, кредитних і касових операцій.
Питання соціального розвитку, включаючи покращення умов праці, життя та здоров'я членів трудового колективу вирішується членами трудового колективу, в залежності з колективним договором і законодавчими актами України.
Філіал здійснює підготовку кваліфікованих кадрів, їх економічну і професійну підготовку через навчальні заклади.
Філіал має право надавати безвідсоткові ссуди своїм працівникам.
VI.ФІЛІАЛ І ДЕРЖАВА.
Держава гарантує право і законні інтереси філіалу. Філіал при здійсненні господарської діяльності має право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, які не суперечать законам України.
Державні органи і посадові особи вмішуються в діяльність філіалу лише в міру своєї компетенції, установленої законодавством.
Філіал здійснює оперативний і бухгалтерський облік результатів своєї праці, веде статистичну звітність. Про результати своєї господарської діяльності філіал звітує, в установлений строк, перед обласним підприємством.
За порушення договірних зобов'язань філіал несе відповідальність, яка передбачена чинним законодавством.
Обласне підприємство здійснює перевірку фінансово-господарської діяльності не більше одного разу на рік. Контроль за окремими сторонами діяльності філіалу здійснюється уповноваженими на це органами.
VII.ЗВІТНІСТЬ І РОЗВИТОК ДІЯЛЬНОСТІ ФІЛІАЛУ "МИРГОРОДТЕПЛОЕНЕРГО" ОБЛАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА "ПОЛТАВАТЕПЛОЕНЕРГО".
Філіал веде бухгалтерський, оперативний і статистичний облік у встановлені строки, подає підприємству, органам статистики, державної інспекції статистичні і бухгалтерські звіти, складені з дотриманням встановлених правил та інструкцій.
Філіал дає інформацію на всі запити органів влади обласного управління житлово-комунального господарства та іншим контролюючим органам.
VIII.ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ТА ЙОГО САМОВРЯДУВАННЯ.
Трудовий колектив філіалу становлять всі робітники, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору.
Трудовий колектив філіалу:
розглядає і затверджує проект колективного договору;
розглядає і вирішує, згідно з положенням питання самоврядування трудового колективу;
бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивності праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про представлення працівників до державних нагород.
IX.ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК ТА ЦИВІЛЬНА ОБОРОНА.
Філіал веде військовий облік всіх військовозобов'язаних призовників, керівник несе відповідальність за повноту і якість обліку, стежить за виконанням правил військового обліку.
Загальне керівництво організації і ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників та контроль за станом цієї роботи на підприємствах здійснюється Міністерством оборони України, а в межах території військових округів, областей, районів і міст - відповідно штабами військових округів, військовими комісаріатами.
Цивільна оборона в філіалі організована згідно з Законом України "Про цивільну оборону". Основна функція її - створення системи управління, сил і засобів для організації і забезпечення захисту працівників філіалу від наслідків екологічного, природного і військового характеру, а також безпосередня участь у ліквідації виробничих аварій і катастроф.
Керівник філіалу координує роботи пов'язані з розробкою контрольно-профілактичних заходів по попередженню виникнення надзвичайних ситуацій, зменшення матеріальних збитків в результаті раціонального використання засобів захисту і безпосередньої ліквідації наслідків надзвичайної ситуації, організує проведення робіт по підготовці до безаварійної зупинки котельних по сигналам ЦО, забезпечує вдосконалення систем управління, оповіщення, підтримки з організаціями і службами міста в мирний та військовий час; організує підготовку керівного складу, командирів формувань цивільної оборони.
X.ЛІКВІДАЦІЯ ФІЛІАЛУ.
Ліквідація та реорганізація філіалу проводиться з дотриманням вимог діючого законодавства за рішенням Органу управління майном, а також у випадках, передбачених законодавством, за рішенням арбітражного суду.
Ліквідація філіалу здійснюється згідно законодавства та Закона України "Про банкрутство". Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторів визначаються законодавчими актами України.
З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню філіалом. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс філіалу і подає його органу, який призначає ліквідаційну комісію.
При реорганізації і ліквідації філіалу звільненим працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
Погоджено на загальних зборах трудового колективу Протокол № 3
15.10.2000р.
Протокол№3
Загальних (установчих) зборів колективу
міжрайонного підприємства теплових мереж
„Миргородтеплокомуненерго”
15 жовтня 2000 року м. Миргород
Присутні: колектив підприємства
числом 136 чол
Головуючий на зборах: Новицький А.М.
Секретар: Супруненко Л.П.
Порядок денний:
Прийняття рішення про реорганізацію міжрайонного підприємства теплових мереж „Миргродтеплокомунененрго” у виробничий міжрайонний філіал теплового господарства „Миргородтеплоенерго” Полтавського обласного комунального виробничого підприємства теплового господарства „Полтаватеплоенерго”.
Затвердження Положення виробничого філіалу теплового господарства „Миргородтеплоенерго” Полтавського обласного комунального виробничого підприємства теплового господарства „Полтаватеплоенерго”.
3. Затвердження існуючого статутного фонду.
Виступили:
Директор підприємства „Миргородтеплокомуненерго”: Підлипний А.О.
УХВАЛИЛИ:
1. Реорганізувати міжрайонне підприємство теплових мереж „Миргродтеплокомунененрго” у виробничий міжрайонний філіал теплового господарства „Миргородтеплоенерго” Полтавського обласного комунального виробничого підприємства теплового господарства „Полтаватеплоенерго”.
2. Затвердити Положення виробничого філіалу теплового господарства „Миргородтеплоенерго” Полтавського обласного комунального виробничого підприємства теплового господарства „Полтаватеплоенерго”.
3.Статутний фонд затвердити в розмірі 6326000 гривень (шість мільйонів
триста двадцять шість тисяч гривень 00 коп.)
По всіх питаннях голосували “за” одноголосно.
Засновник:
Фонд комунального майна Полтавської обласної державної адміністрації.
Головуючий на зборах:______________ Новицький А.М.
Секретар: Супруненко Л.П.
2. Склад, структура, показники руху та використання персоналу підприємства
2.1 Характеристика, склад і структура персоналу. Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства
Персонал підприємства– це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи. Крім постійних працівників, в роботі підприємства можуть брати участь на основі контракту інші працездатні особи.
Персонал підприємства можна класифікувати за такими ознаками:
за характером виконуваних функцій;
за характером участі у виробничо-господарській діяльності;
за характером і складністю виконуваних робіт.
За характером виконуваних функцій весь персонал підприємства поділяється на 4 категорії:
Робітники;
Спеціалісти;
Службовці;
Керівники.
Робітники - в залежності від відношення до процесу створення продукцій поділяються на основні (які безпосередньо беруть участь в процесі виготовлення продук - ції) і допоміжні ( які виконують функції обслуговування основного виробництва).
Спеціалістами вважаються працівники, якізаймаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами.
До службовців відносятся працівники, що здійснюють підготовку і оформлен-ня докуметації, господарське обслуговування, облік і контроль.
Керівники – це працівники, що обіймають посади керівників підприємства та його структурних підрозділів.
За характером участі у виробничо-господарській діяльності всі кадри підприємства поділяються на промислово-виробничий персонал і непромисловий персонал. До промислово-виробничого персоналу відносятся зайняті в основних і допоміжних підрозділах підприємства, в заводських лабораторіях, дослідних установах працівники, апарат заводоуправління, працівники охорони. До непромислового персоналу відносятся зайняті, які хоч і знаходятся на балансі підприємства, але не пов’язані прямо з процесом виробництва (ЖКО, дитячі садки і яслі, навчальні заклади та інші).
За характером і складністю виконуваних робіт ( класифікація персоналу за професіями, спеціальностями, кваліфікацією).
Професія – це вид трудової діяльності, для здійснення якої необхідні відповідний комплекс знань і практичні навики.
Спеціальність виділяється в межах певної професії і характеризує відносно вузький вид робіт.
Кваліфікація є сукупністю спеціальних знань і навиків, які визначають ступінь підготовки працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.
За рівнем кваліфікації робітники поділяються на 4 групи, а конкретний рівень кваліфікації визначається за допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників і характеризується розрядами.
Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів і службовців залежить від рівня освіти і досвіду роботи. Для них теж існує 4 категорії. Доля персоналу на пересічно-му підприємстві України є приблизно такими : 18% - керівники, спеціалісти, службовці; 82% - робітники.
Структура персоналу підприємства визначається співвідношенням різних категорій груп працівників в їх загальній численості.
Спискова чисельність визначається шляхом підрахування працівників спискового складу, прийнятих на роботу на термін не менше одного дня.
Головним показником звітності підприємства по праці є середньоспискова чисельність працівників, що розраховується як відношення спискової сумарної чисельності за період часу до кількості днів періоду.
Використовуючи вихідні данні (додаток 1) для визначення середньо спискової чисельності персоналу, розрахуємо середньосписову чисельність робітників.Для цього застосовується формула:
, де
Чі – чисельність робітноків протягом і-го періоду, чол.;
Дні – період часу , днів.
Визначаємо середньоспискову чисельність робітників за кожен місяць звітного року:
у січні 
у лютому 
у березні 
у квітні 
у травні 
у червні 
у липні 
у серпні 
у вересні 
у жовтні 
у листопаді 
у грудні 
Розрахуємо структуру персоналу підприємства за базовий та звітний рік. Для цього виконуємо наступні розрахунки :
- доля робітників в загальній чисельності персоналу у базовому періоді дорівнює відношенню середньоспискової чисельності робітників у базовому році до загальної середньоспискової чисельності працівників, тобто:
- доля іншого персоналу в базовому році дорівнює відношенню середньоспискової чисельності іншого персоналу до загальної середньоспискової чисельності :
( 13,04 % )
У звітному році кількість керівників, спеціалістів, службовців змінилась, середньоспискова чисельність цього персоналу склала 5 чоловік.
Розрахована середньоспискова чисельність робітників у звітному році становить 79 чоловік. Тоді загальна середньоспискова чисельність працівників підприємства:
Аналогічно розрахуємо структуру персоналу у звітному році.
( 5,95% )
( 94,05% ) 
Висновок.
На кожного керівника приходиться 6-7 робітників в базовому році, і 15 робітників у звітному році. Це не відповідає нормам керованості (10-15 робітників на одного керівника). Аналізуючи дану структуру персоналу, можна сказати, що в звітному році доля робітників у структурі в порівнянні з базовим роком збільшилася на 7,09% , відповідно зменшилась доля керівників, спеціалістів, службовців на 7,14%. У звітному році зменшилась середньоспискова чисельність всіх працюючих на 8 чоловік. Дані структурні зміни є позитивними, тому що підприємство оптимально використовує працівників для виконання виробничого плану.
2.2 Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу
Рух персоналу аналізують за джерелами надходження та напрямками вибуття. Серед джерел надходження робочої сили виділяють:
1. Прийняття за ініціативою підприємства;
2. Прийняття за направленням служб працевлаштування;
3. Прийняття за направленням після закінчення спеціального учбового закладу;
4. Прийнятих по переводу з інших підприємств.
Серед напрямків вибуття розрізняють:
1. Вибуття з причин фізичного характеру (смерть, досягнення пенсійного віку, інвалідність);
2. Вибуття з причин передбачених діючим законодавством (призов в армію, перехід на роботу в вибірні органи, прийняття в учбові заклади, а також перевід на інше підприємство);
3. Вибуття, яке безпосередньо не передбачене діючим законодавством (звільнення за власним бажанням, звільнення за прогули і порушення трудової дисципліни, звільнення за рішенням суду).
Вибуття по першій і другій групах причин складають необхідний оборот робочої сили. За третьою групою причин - надлишковий оборот робочої сили.
Інтенсивність руху персоналу характеризується наступною системою показників:
Коефіцієнт обороту за прийняттям - відношення чисельності всіх прийнятих робітників за даний період (Чприйнятих) до середньоспискової чисельності за цей період (
):
*100% ,(%)
2. Коефіцієнт обороту по вибуттю - відношення числа вибувших по всім причинам робітників (Чвибулих) за аналізований період до середньоспискової чисельності у робітників за цей же період ():
*100% ,(%)
Коефіцієнт загального обороту - відношення суми прийнятих і вибувших робітників за визначений період до середньоспискової чисельності робітників за цей період:
*100% ,(%)
Коефіцієнт плинності кадрів - відношення числа вибувших робітників за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, рішенням суду за звітний період (
) до середньоспискової чисельності робітників і помножити на 100 %
*100% ,(%)
Визначаємо основні показники, які характеризують рух персоналу підприємства у звітному періоді.(Додаток 1).
коефіцієнт обороту з прийому у звітному році
*100%= 10,7%
коефіцієнт обороту по звільненню у звітному році
*100%= 10,7%
коефіцієнт загального обігу
*100%= 21,4%
коефіцієнт плинності кадрів
*100%= 3,6%
Висновок
Із отриманих даних видно, що в заітному році на підприємстві було прийнято 10,7% середньоспискової чисельності робітників, звільнено за цей же період також 10,7%. Більша частина звільнених – це звільнені за власним бажанням або через порушення дисципліни. Для підприємства це є небажаним, оскільки призводить до затрат надодаткове наймання робітників і їх підготовку.
Загальний обіг руху персоналу визначається як сума коєфіциентів обігу з прийому та вибуття персоналу. Він складає 21,4% від середньоспискової чисельності.
Продуктивністьпраці – це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукціі за одиницю часу. Іншими словами, виробіток в грошовому вираженні на одного робітника та на одного працівника у базовому та звітному роках.
Визначаємо продуктивність праці (виробіток) на одного робітника та одного працюючого в базовому та звітному роках: Данні беремо у додатку 1 і 3.
1) звітний рік:
- на одного робітника:
- на одного працюючого:
2) базовий рік:
-на одного робітника: 
-на одного працюючого: 
Висновок.
Аналізуючи дінаміку продуктивності праці видно, що у звітному році продуктивність праці робітників працівників вцілому зросла в порівнянні з базовим роком, що є безперечно сприятливим для діяльності п