Правила составления и оформления документов
Министерство высшего образования Российской Федерации.
Институт управления и экономики Санкт-Петербурга.
Новосибирский филиал.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА.
ПО КУРСУ
«ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО».
НА ТЕМУ:
«ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ И
ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ».
ВЫПОЛНИЛА:
студентка IV курса
специальность
«Социально – культурный
сервис и туризм»
группа СОЦ 43
Воробьева Е.А.
ПРОВЕРИЛ:
Преподаватель
Абрамкина А.С.
НОВОСИБИРСК 2004
Содержание.
1. Классификация документов …………………………………………………… 1
2. Основные правила составления текста документов …………………………. 3
3. Правила оформления реквизитов документов ………………………………... 4
4. Основные требования к документам,
изготовленным машинописным способом …………………………………… 16
1. Классификация документов.
Все документы по отражаемым в них видам деятельности делятся на две большие группы:
1) Документы по общим и административным вопросам, т.е. вопросам общего руководства предприятием (организацией) и его производственной деятельностью. Эти документы могут составлять работники всех подразделений предприятия.
2) Документы по функциям управления. Такие документы составляют работники финансовых органов, бухгалтерии, отделов планирования, снабжения и сбыта, других функциональных подразделений.
Документыклассифицируются по именованиям:служебные письма, приказы, протоколы, акты, докладные записки, договоры и т.д. Оформление всех этих документов унифицировано, но они могут быть совершенно разными:
- по месту составления – внутренние (документы, составляемые работниками данного предприятия) и внешние (документы, поступающие из других предприятий, организаций и от частных лиц);
- по содержанию – простые (посвященные одному вопросу) и сложные (охватывающие несколько вопросов);
- по форме – индивидуальные, когда содержание каждого документа имеет свои особенности (например, докладные записки); трафаретные, когда часть документа отпечатана, а часть заполняется при составлении; и типовые, созданные для группы однородных предприятий. Как правило, все типовые и трафаретные документы печатаются типографским способом или на множительных аппаратах;
-по срокам исполнения – срочные, требующие исполнения в определенный срок, и несрочные, для которых срок исполнения не установлен;
- по происхождению – служебные, затрагивающие интересы предприятия, организации, и личные, касающиеся конкретного лица и являющиеся именными;
- по виду оформления – подлинные, копии, выписки, дубликаты;
Категории:
- Астрономии
- Банковскому делу
- ОБЖ
- Биологии
- Бухучету и аудиту
- Военному делу
- Географии
- Праву
- Гражданскому праву
- Иностранным языкам
- Истории
- Коммуникации и связи
- Информатике
- Культурологии
- Литературе
- Маркетингу
- Математике
- Медицине
- Международным отношениям
- Менеджменту
- Педагогике
- Политологии
- Психологии
- Радиоэлектронике
- Религии и мифологии
- Сельскому хозяйству
- Социологии
- Строительству
- Технике
- Транспорту
- Туризму
- Физике
- Физкультуре
- Философии
- Химии
- Экологии
- Экономике
- Кулинарии
Подобное:
- Применение мировых информационных ресурсов в менеджменте
Введение_________________________________________________________ 21. Мировые информационные ресурсы________________________________ 51.1 Информационные потребности специалистов
- Принципы и методы подбора кндидатов на вакантные должности (WinWord, ЕХЕ)
Принципы и методы подбора кандидатов на вакантные должности.СОДЕРЖАНИЕАктуальность проблемы повышения эффективности и надежности под
- Проблемы привлечения иностранных инвестиций в экономику России
Содержание:Введение.................................................................................................................. 31. СОСТОЯНИЕ ИНОСТРАННОЙ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТ
- Прогноз деловой среды на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИНИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ УГТУ–УПИКафедра экономики и упра
- Проектинрование организационной структуры управления фирмой
СодержаниеВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................. 51. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СИСТЕМЫ УП
- Производственная программа предприятия и методы ее расчета
Кемеровский государственный университетКафедра общей и региональной экономикиКУРСОВАЯ РАБОТАПо дисциплине : « Экономика предприятия
- Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота
Кишиневский институт прикладных интегрированных знанийТираспольский филиалКафедра менеджер экономист Тема:Профессионально – квалиф